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Sobre a GAIN Capital Um líder global em comércio on-line A GAIN Capital foi fundada em 1999 com uma missão clara: fornecer aos comerciantes acesso de baixo custo aos mercados de câmbio. Desde então, expandimos nossa oferta de produtos e alcance global, e agora fornecemos 140 mil investidores de varejo e institucionais com acesso a mercados de balcão e de bolsa. Nossos negócios incluem marcas globais CFD e FX FOREX e City Index GTX. Um FX ECN totalmente independente para instituições e nosso grupo de futuros, que fornece acesso ao mercado mundial de commodities e derivativos em mais de 30 bolsas mundiais. GAIN Capital está sediada em Bedminster, Nova Jersey, e tem uma presença global com 800 funcionários em toda a América do Norte, Europa e Ásia-Pacífico. Mercados globais Mercado OTC e mercados negociados em bolsa Transações volume mensal médio no terceiro trimestre de 2016 Forte proteção regulatória A GAIN Capital e suas subsidiárias estão reguladas em 7 jurisdições em todo o mundo. Conheça nossa equipe de liderança O time de liderança GAIN Capitals é um grupo dedicado de tecnologia, comércio, operações e profissionais financeiros. Nosso comitê operacional executivo cria o foco estratégico da GAIN Capital e é apoiado por uma equipe de gerenciamento experiente em cada região. O presidente-executivo da Glenn Stevens, Glenn, é diretor executivo de GAINs e membro do Conselho de Administração da Companys. Ele se juntou ao GAIN Capital em 2000 como sócio fundador e diretor-gerente. Glenn é um veterano da indústria financeira com mais de 30 anos de experiência comercial e cambial (FX). Antes de ingressar na GAIN Capital, Glenn era diretor-gerente e diretor de vendas e negociação da FX North American no NatWest Bank. Ele também atuou como membro do Comitê de Gestão da NatWests North American. Antes de NatWest, ele passou sete anos na Merrill Lynch and Co, terminando seu mandato como diretor-gerente e negociante-chefe para FX spot e forward. Glenn começou sua carreira FX em 1984 na Bankers Trust Company. O Sr. Stevens possui uma licenciatura da Bucknell University e um MBA da Columbia University. O diretor financeiro da Nigel Rose, Nigel, é responsável pela organização de finanças global da GAINs líder. Nigel juntou-se a GAIN Capital em abril de 2015 após a aquisição pela Companhia do City Index. Nigel traz mais de 20 anos de experiência em vários papéis de gestão financeira e liderança. De 2010 a 2015, Nigel foi Diretor Financeiro da City Index. Antes disso, ele passou dez anos como Diretor de Finanças no Blue Square, que foi adquirido pela Rank Gaming Group plc. Antes de seu tempo no Rank Gaming, Nigel ocupou diversos cargos seniores em telecomunicações, mídia e corretagem. Diego Rotsztain, chefe de desenvolvimento corporativo, conselheiro geral e secretário Diego, supervisiona as funções legais e de conformidade globais da GAINs e também lidera as atividades de desenvolvimento corporativo da empresa. Diego juntou-se a GAIN em janeiro de 2011 como Conselheiro Geral e foi nomeado para liderar o desenvolvimento corporativo em 2012. Anteriormente, Diego foi sócio da Mayer Brown, onde foi responsável por mercados de capitais e operações de fusão e aquisição para empresas globais e fornecendo-os em andamento Governança corporativa, relatórios da SEC e conselhos gerais corporativos e transacionais. Antes de Mayer Brown, Diego era um advogado corporativo no Davis Polk amp Wardwells Capital Markets Group. Diego começou sua carreira como funcionário da lei do honorável David G. Trager no distrito oriental de Nova York. Ele ganhou um J. D. com honras da Faculdade de Direito da Universidade de Columbia, onde foi membro da Law Review. Samantha Roady Presidente, Retail Como presidente do negócio de varejo da GAINs, a Samantha é responsável pela supervisão da estratégia e das operações diárias que suportam o negócio de varejo da Companhia e seus três principais canais de distribuição: FOREX, City Index e parcerias. Samantha ingressou na GAIN em outubro de 1999 como sócio fundador e assumiu uma crescente responsabilidade de liderança durante seu mandato de quase 17 anos na Companhia. De 1999 a 2006, a Samantha liderou a função de marketing tanto para a GAIN Capital como para a FOREX, a marca FX de varejo premiada da Companys. Em 2006, assumiu o papel de Diretor de Marketing e, em 2008, assumiu a responsabilidade pelas vendas diretas. Em outubro de 2013, Samantha foi nomeada Diretora Comercial, somando desenvolvimento de produtos de parceria para seu mandato. Ela assumiu o papel de presidente do varejo em março de 2016. Antes da GAIN, Samantha foi diretor de marketing da FNX Limited, o fornecedor de sistemas de gerenciamento de risco do amplificador comercial. Jeff Scott chefe de operações Jeff supervisiona operações globais e recursos humanos para a empresa. Ele trabalha com líderes empresariais em toda a empresa para gerenciar e otimizar operações globais e também é responsável por novos empreendimentos de GAINs. Antes de ingressar na GAIN em 2011, Jeff teve mais de 15 anos de experiência em liderança operacional e tecnológica no setor de serviços financeiros e em torno, inclusive como presidente da Toluna EUA. Jeff também ocupou cargos seniores em vários negócios de mídia digital, incluindo LexisNexis e SourceMedia. De 1999 a 2005, Jeff serviu em várias capacidades na Thomson Reuters, incluindo diretor de tecnologia e diretor de produto. O Chief Information Officer Mike supervisiona a estratégia de tecnologia GAIN Capitals para o seu negócio de varejo, bem como sistemas de informação e infra-estrutura. Ele ingressou na GAIN em abril de 2015 após a aquisição da Companhia pelo City Index. Anteriormente, Mike era Diretor de Informações do City Index Antes disso, Mike passou 20 anos consultando os bancos de investimento em sistemas de tecnologia, principalmente relacionados ao risco de mercado e gerenciamento de ativos. Durante este período, implementou sistemas de fluxo de caixa e risco em tempo real para a HBOS, ING e Santander, e manteve uma série de papéis de dados de mercado para empresas de jogos online. Tim OSullivan Chief Risk Officer Tim trabalha com líderes em toda a Companhia para identificar e gerenciar riscos de mercado, crédito e operacional da Companhia. Ele é responsável pela estratégia de risco, relatórios, avaliações de risco, gerenciamento de crédito e gerenciamento de responsabilidade da empresa. Tim ingressou na GAIN em 2000 como chefe global de negociação e assumiu o papel de Chief Risk Officer em 2013. Ele tem mais de 30 anos de experiência nos mercados financeiros, incluindo cargos de alto nível em instituições financeiras globais, como Merrill Lynch, onde ele estava Diretor da mesa NY Sterling e Standard Chartered Bank, onde passou oito anos em papéis comerciais sênior, supervisionando os livros de frente no DEM e negociando moedas asiáticas e exóticas. Trabalhando na GAIN Capital Com um negócio que abrange quatro continentes, vários produtos e Milhares de mercados, a GAIN Capital é um líder da indústria acelerado e dinâmico. Nós valorizamos nossos funcionários e sabemos que não seremos onde estamos hoje sem sua imaginação, trabalho em equipe e dedicação. Fornecer um excelente serviço aos nossos clientes de varejo e institucional é o nosso objetivo número um, e cada um de nossos funcionários está focado em oferecer a melhor experiência comercial possível. Nossas vagas atuais estão listadas abaixo. Se você não vê um papel adequado aqui, mas está inspirado a querer trabalhar conosco, envie seu currículo e CV para jlynchgaincapital. Resumo do trabalho GAIN Capital está procurando por um talentoso designer de UI para trabalhar em estreita colaboração com a equipe de marketing em um ambiente dinâmico, rápido e emocionante. Se você possui pelo menos 5 anos de experiência em design e é ambicioso, altamente motivado e procura uma oportunidade com um enorme crescimento, a GAIN Capital pode ser o lugar para você. Responsabilidades Colabore com equipe de marketing e desenvolvimento em nossa plataforma de negociação proprietária e outros aplicativos voltados para clientes. Conceptualize idéias que trazem simplicidade a sistemas complexos Crie quadros, storyboards, fluxos de usuários, fluxos de processos e mapas de sites para comunicar efetivamente interação e idéias de design Execute vários estágios de design visual do conceito para a entrega final para o desenvolvimento Estabelecer e cumprir diretrizes de design e melhores práticas Qualificações exigidas Capacidade de resolver problemas de forma criativa e eficaz Up-to-speed com as mais recentes tendências e tecnologias de UI em vários dispositivos Uso experiente demonstrativo do Illustrator, Photoshop, Sketch e outras ferramentas de prototipagem de wire-framing Desenvolvimento de conhecimento de HTML, CSS, JavaScript Experiência em trabalho Um processo de desenvolvimento ágil Comentários adicionais Experiência de design direto trabalhando em Serviços Financeiros uma experiência mais no desenvolvimento de uma interface de usuário com interface de usuário preferencial. O design de experiência para Traders Active é um salário de remuneração maior. CompensationBenefits proporcional à experiência. O nosso Plano de opções para empregados premia ainda os melhores funcionários e oferece a oportunidade de compartilhar o sucesso da empresa. Benefícios do empregado incluem plano de gastos médicos, flex, programa de parceria combinado com 401k, feriados pagos e férias, etc. Por favor, envie o currículo v histórico salarial para aisha. ahmedgaincapital .. Forneça pelo menos três amostras de trabalho (anúncios, imagens e sites) com seu currículo. Os currículos sem amostras não serão revistos. Para obter mais informações sobre como trabalhar na GAIN Capital, visite o site do buycapitalcareers Job Summary Client Onboarding é uma parte importante e instrumental de nossas operações, uma vez que serve como uma das primeiras oportunidades de causar uma impressão aos nossos clientes. Nosso objetivo e missão é garantir a melhor experiência do cliente através da excelência operacional e alavancar as habilidades de nossos trabalhadores em nossa equipe orientada para serviços. Trabalhamos de forma proativa em parceria com equipes de vendas, serviços ao cliente e conformidade para assegurar a transparência em torno de nossos processos e promover o onboarding de ponta a ponta eficiente e suave de potenciais clientes. Atualmente, estamos buscando candidatos com fluência em mandarim. As responsabilidades incluem: compreensão completa das práticas de embarque e regulamentos relativos a AML KYC. Execute a devida diligência em novos aplicativos e documentos da conta como parte do processo de instalação do cliente para garantir que a informação seja verificada e compatível. Identifique lacunas na documentação do cliente necessária para aprovar novas contas. Crie e gerencie contas e permissões de usuários. Mantenha o gerenciamento de equipe informado sobre problemas de processamento e bandeiras vermelhas. Apoie o processamento de contas atempado e preciso, trabalhando em estreita colaboração com as equipes internas para resolver problemas e abrir novas contas de acordo com nossos níveis de serviço. Gerenciar e executar projetos internos ou outras tarefas individuais como delegadas. Abrace nossa cultura de melhoria contínua ao identificar e participar de áreas de oportunidade para melhorar nosso processo de embarque. Qualificações exigidas Deve ser determinado, apaixonado e adaptável. Capacidade de trabalhar efetivamente entre uma equipe orientada por solução. Competências organizacionais e prioritárias comprovadas. Capacidade de multitarefa e ser um jogador de equipe proativo. Detalhes orientados com a capacidade de pensar além do escopo da tarefa. Excelentes habilidades de comunicação verbal, escrita e interpessoal. Deve ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz aos nossos parceiros externos. Deve poder efetivamente gerenciar de forma eficiente para cumprir os prazos e o SLA do cliente sob pressão - em um ambiente vigoroso de alto volume. Proficiência informática no ambiente Microsoft Windows. Fluente em Inglês e Mandarim. O escritório de serviço operacional anterior, o serviço ao cliente ou a experiência relacionada ganham mais. Bacharelado em campo relacionado. Job Summary Client Onboarding é uma parte importante e instrumental de nossas operações, uma vez que serve como uma das primeiras oportunidades de impressionar nossos clientes. Nosso objetivo e missão é garantir a melhor experiência do cliente através da excelência operacional e alavancar as habilidades de nossos trabalhadores em nossa equipe orientada para serviços. Trabalhamos de forma proativa em parceria com equipes de vendas, serviços ao cliente e conformidade para assegurar a transparência em torno de nossos processos e promover o onboarding de ponta a ponta eficiente e suave de potenciais clientes. Atualmente, estamos buscando candidatos com fluência em árabe. As responsabilidades incluem: compreensão completa das práticas de embarque e regulamentos relativos a AML KYC. Execute a devida diligência em novos aplicativos e documentos da conta como parte do processo de instalação do cliente para garantir que a informação seja verificada e compatível. Identifique lacunas na documentação do cliente necessária para aprovar novas contas. Crie e gerencie contas e permissões de usuários. Mantenha o gerenciamento de equipe informado sobre problemas de processamento e bandeiras vermelhas. Apoie o processamento de contas atempado e preciso, trabalhando em estreita colaboração com as equipes internas para resolver problemas e abrir novas contas de acordo com nossos níveis de serviço. Gerenciar e executar projetos internos ou outras tarefas individuais como delegadas. Abrace nossa cultura de melhoria contínua ao identificar e participar de áreas de oportunidade para melhorar nosso processo de embarque. Qualificações exigidas Deve ser determinado, apaixonado e adaptável. Capacidade de trabalhar efetivamente entre uma equipe orientada por solução. Competências organizacionais e prioritárias comprovadas. Capacidade de multitarefa e ser um jogador de equipe proativo. Detalhes orientados com a capacidade de pensar além do escopo da tarefa. Excelentes habilidades de comunicação verbal, escrita e interpessoal. Deve ser capaz de se comunicar de forma clara e eficaz aos nossos parceiros externos. Deve poder efetivamente gerenciar de forma eficiente para cumprir os prazos e o SLA do cliente sob pressão - em um ambiente vigoroso de alto volume. Proficiência informática no ambiente Microsoft Windows. Fluente em inglês e árabe. O escritório de serviço operacional anterior, o serviço ao cliente ou a experiência relacionada ganham mais. Bacharelado em campo relacionado. Resumo do emprego Cliente Treasury é uma parte importante e instrumental de nossas operações, uma vez que serve como função de gerenciamento de fundos de clientes. Nosso objetivo e missão é garantir a melhor experiência do cliente através da excelência operacional e alavancar as habilidades de nossos trabalhadores em nossa equipe orientada para serviços. Trabalhamos de forma proativa em parceria com as Equipes de Vendas, Serviços ao Cliente e Compliance para garantir que as transações dos clientes sejam realizadas de forma atempada e precisa para garantir uma experiência positiva do cliente. Responsabilidades Suporte as operações de back office no processamento de transações de clientes (depósitos, retiradas, transferências) Facilite pagamentos de entrada e saída (transferências bancárias, cartões de crédito, cheques eletrônicos, cheques) Ajude a empresa a gerir riscos associados a transações financeiras Manter o gerenciamento de equipe informado sobre problemas de processamento E bandeiras vermelhas Gerencie e atenda projetos internos ou outras tarefas individuais como delegados Abrace nossa cultura de melhoria contínua identificando e participando de áreas de oportunidade para melhoria em nosso processo de tesouraria de clientes Fornecer treinamento e assistência a novas contratações Priorizar, escalar questões operacionais, conforme necessário Diariamente Reconciliações contábeis e avaliações de relatórios 10K Qualificações exigidas Licenciatura em campo relacionado Fluência em mandarim é necessária Competência informática no ambiente Microsoft Windows Vantagens superiores do serviço ao cliente Capacidade comprovada de efetivamente trabalhar entre uma equipe orientada por solução Organização e priorização comprovada Habilidades Capacidade de multitarefa e ser um jogador proativo da equipe Deve ser capaz de gerenciar-se efetivamente de forma eficiente para cumprir os prazos e SLA do cliente sob pressão em um ambiente vigoroso de alto volume. Deve ter uma forte paixão para aprender Operações Financeiras e Bancos Globais Antes do escritório operacional, cliente Serviço ou experiência relacionada mais contabilidade AccountabilitySupervision Comunicação ativa em todos os departamentos, incluindo conformidade, contabilidade, vendas, atendimento ao cliente. Comunicação escrita e verbal com grandes bancos Utiliza um computador pessoal, software padrão e especializado e equipamentos de escritório padrão, como o telefone, Fax, copiadora, etc. Proficiente em Microsoft Office (incluindo o MS Project) Condições de trabalho Funciona em um escritório com ar condicionado e bem iluminado, nível de ruído moderado Qualificações Grau BABS, fortes habilidades de comunicação, escritas e verbais, extremamente orientadas para detalhes, com Organização forte e habilidades de gerenciamento de tempo Tecnologia de volta Ground a plus A empresa Gain Capital Group, LLC é uma empresa de corretagem de futuros de acesso direto que oferece negociação on-line de mercados Futures através da nossa plataforma de negociação proprietária. O objetivo da GAIN Futures é oferecer um serviço de atendimento de primeira linha combinado com a melhor plataforma de negociação de futuros de acesso direto. Atualmente, estamos crescendo a uma taxa sem precedentes e temos uma abertura imediata em TI como engenheiro de software. Descrição do trabalho Gain Capital Group, LLC está buscando um engenheiro de software experiente, enérgico, entusiasmado e trabalhador para desenvolver aplicativos para uma ampla variedade de produtos financeiros, aplicando o conhecimento do desenvolvimento de aplicativos de ciclo completo. O candidato trabalhará de forma independente, com responsabilidade individual pela qualidade e eficácia das aplicações, trabalhando em um ambiente de mudança e crescimento, com exposição e conhecimento de tecnologia de ponta. O candidato deve poder aplicar o conhecimento de princípios, práticas, desenvolvimento de sistemas e análise de design de aplicativos. O candidato também adere às metodologias de designdevelopmentQA existentes e analisa os requisitos e arquiteta novos sistemas de software, mantendo a integridade dos aplicativos existentes. Responsabilidades Modelagem e simulação de software Design GUI do front-end Testes de software e garantia de qualidade Avaliar e identificar novas tecnologias para implementação Manutenção de sistemas monitorando e corrigindo defeitos de software Ajuste de desempenho, melhoria, equilíbrio, usabilidade, automação Suporte, manutenção e documentação de funcionalidade de software Integre novo software com Sistemas existentes Análise de software, análise de código, análise de requisitos, revisão de software, identificação de métricas de código, análise de risco do sistema, análise de confiabilidade de software Trabalhando em estreita colaboração com outros funcionários, como gerentes de projeto, analistas de sistemas e profissionais de vendas e marketing Consultoria com colegas sobre a Manutenção e desempenho de sistemas de software e fazer perguntas para obter informações, esclarecer detalhes e implementar informações Solução de problemas e pensar lateralmente como parte de uma equipe, ou individualmente, para atender às necessidades do projeto Qualificações Os candidatos bem sucedidos devem h Licenciado em Ciências da Computação Sistemas de Informação Pelo menos 5 anos de experiência em Microsoft. NET C SQL Extensas habilidades de programação de servidor de clientes, especializadas em produtos e tecnologias da Microsoft. Competências sólidas na realização de todo o ciclo de vida do desenvolvimento de software, incluindo design, codificação e teste. Princípios orientados e design Excelentes habilidades de resolução de problemas Forte compreensão no design, desenvolvimento e depuração de projetos de software de multithreading As habilidades preferenciais também incluem CC Win32 Resumo do papel O especialista em Forex deve possuir excelentes habilidades interpessoais e ter a capacidade de gerar receita ao educar comerciantes novos e experientes Sobre os benefícios do trading FX usando a programação de produtos e serviços Forexs e fechando as vendas. Nenhuma chamada a frio está envolvida, o trabalho está fortemente centrado no envolvimento de ligações calorosas através de campanhas de chamadas de saída e a grande maioria do dia será gasto conversando com clientes por telefone, em um ambiente de trabalho rápido. Responsabilidades principais Ser parte de uma equipe dedicada a lidar com todos os aspectos da experiência do cliente Facilitar a abertura de novas contas para potenciais clientes que já indicaram interesse em nossa plataforma e oferecer suporte para clientes existentes. Gerencie consultas de vendas recebidas e problemas de clientes por telefone, e-mail e Ao vivo, conversas interativas Competências, experiência de conhecimento exigida 1 ano em vendas de FX com registro de vendas comprovado Graduado em faculdade com atendimento ao cliente e experiência de vendas, especialmente dentro de um setor de corretagem ou serviços financeiros A alfabetização em informática no Microsoft Word, Excel e Outlook é uma obrigação. Fornecer no treinamento de trabalho, mas os candidatos ideais serão agressivos e flexíveis auto-iniciantes com excelentes habilidades de comunicação. Forte atenção aos detalhes e a uma mentalidade de serviço, a fim de suportar os clientes GAINs no exigente e em tempo real de comércio ativo. Deve obter a Série 3 E licença da série 34 no prazo de 90 dias de contratação (treinamento fornecido) Compen Sation 40,000 mensal commission SUMMARY DO TRABALHO: As posições no serviço de cliente são responsáveis ​​por responder às consultas do cliente de forma precisa e atempada através de telefones, bate-papos ou e-mails. Os indivíduos realizam o trabalho aplicando com precisão conhecimentos processuais e diretrizes para chamadas de clientes, e-mails de bate-papo, enquanto desenvolvem e gerenciam relacionamentos com clientes. Como um dos líderes mundiais de serviços de Forex, combinamos um serviço de cliente incomparável com uma tecnologia inovadora que fornece dados de clientes ricos em sistemas de fácil utilização. Representantes financeiros são profissionais altamente treinados e motivados que oferecem serviços e soluções que excedem as expectativas dos clientes. FUNÇÕES ESSENCIAIS: ser parte de uma equipe dedicada a lidar com todos os aspectos da experiência do cliente. Gerencie consultas comerciais e questões de clientes por telefone, e-mail e bate-papo ao vivo e interativo. Fornecer atendimento ao cliente respondendo chamadas telefônicas de entrada e e-mail sobre contas, políticas, serviços e produtos disponíveis. Coloque negócios Spot FX, CFDs e Commodity, forneça cotações e facilite discussões sobre mercados de ações, mercados de renda fixa, mercados internacionais e condições econômicas. Em um diálogo significativo e identificar necessidades não declaradas ou metas financeiras que podem ser alcançadas através da utilização de serviços, produtos ou ferramentas da empresa. Trabalhe em um ambiente dinâmico e rápido, ajudando os clientes e oferecendo resultados focados em soluções. Facilite a abertura de novas contas para potenciais clientes Que já indicou interesse em nossa plataforma e oferece suporte para clientes existentes. Desejo aprender e utilizar novos conceitos relacionados ao licenciamento da indústria, regulamentos, procedimentos de políticas, serviços de programas disponíveis, etc. Excelentes habilidades de consultoria, comunicação, escuta e comunicação. Capacidade de identificar os interesses ou necessidades do cliente e oferecer serviços ou soluções de forma pró-ativa. Demonstrar uma imagem positiva e profissional em todos os momentos Fortes habilidades matemáticas, analíticas e de resolução de problemas. Forte atenção aos detalhes com ênfase na precisão e pontualidade Capacidade de determinar os requisitos mínimos de manutenção para Todos os pares de moedas, CFDs. Metais e commodities. A capacidade de calcular os valores de liquidação dos produtos que oferecemos. QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS: Fluência no graduado da Faculdade de Mandarim ou 2 anos Experiência no serviço ao cliente Integridade e capacidade de lidar com informações confidenciais e manter a confidencialidade Excelentes habilidades de comunicação auditiva, escrita e verbal Soluções efetivas de resolução de conflitos e resolução de problemas Aproximado, flexível, confiável e consciencioso Comando forte De computador e habilidades de digitação. Representantes normalmente navegam através de 4-5 sistemas de software simultaneamente. Interesse intenso nos campos de investimento e serviços financeiros Demonstra a autoconfiança e a capacidade de manter a compostura em situação difícil. Nós providenciaremos treinamento no trabalho, mas os candidatos ideais serão agressivos e flexíveis auto-iniciantes com excelentes habilidades de comunicação, forte atenção aos detalhes E uma mentalidade de serviço para apoiar os clientes GAINs no exigente, ambiente em tempo real de negociação ativa. As séries 7, 63, 3 e 34 licenças preferem 2 anos de experiência de trabalho em um setor corretor relacionado. Grau BSBA de preferência em Finanças, Gestão Empresarial, ou uma combinação equivalente de educação, treinamento. Resumo de funções: Estamos buscando um experiente especialista em mídia digital para se juntar à nossa equipe de mídia digital global baseada em Bedminster, Nova Jersey. Esse papel é compatível com nossos negócios globais em vários territórios e canais. O titular do papel suporta as estratégias de mídia digital e mídia de desempenho para FOREX. Eles garantirão todos os aspectos das operações de campanha de mídia de desempenho que abrangem a coordenação da agência de mídia digital, rastreamento de campanha, otimização e relatórios em todas as mídias digitais e de desempenho. Principais responsabilidades: Apoie o Digital Media Manager no desenvolvimento de uma estratégia de mídia digital que atenda ou exceda os objetivos comerciais, protegendo e aprimorando a marca. Responsável pela efetiva execução de todo o tráfego, rastreamento e otimização de campanhas. Coordenar com agências de mídia digital para garantir que todas as campanhas digitais sejam Rastreados e entregados a objetivos acordados Desenvolva em conjunto com as KPIs das equipes de aquisição de marca e implemente planos de otimização e teste padrão para todas as mídias digitais. Certifique-se de que os requisitos de ativos da campanha solicitados e entregues atendem às especificações dentro dos prazos acordados. Responsável pela otimização de campanhas de mídia digital e de desempenho para atender a KPIs acordados, usando todas as alavancas de otimização disponíveis para maximizar o desempenho dentro e entre canais. Continuamente explore oportunidades para aumentar o alcance da mensagem e maximizar o impacto da campanha (Consciência da marca, geração de leads, conversão, engajamento etc. ) Manter um registro da atividade competitiva no espaço da mídia digital. Rastrear as métricas de desempenho da marca versus concorrentes. Suporte e trabalho dentro das diretrizes da marca estabelecida. Continuamente feedback sobre as melhores práticas da mídia digital. Incluindo: Todos os conteúdos de cópia, conteúdo, banners, páginas de destino e páginas de sites diretamente ou indiretamente associados ao aumento da aquisição de clientes Desenvolvimento de canais de mídia digital otimizados, incluindo: Exibição de Pesquisa Pagada Mídia Social paga Marketing de e-mail Móvel (no aplicativo) Compile e envie semanalmente, Relatórios mensais de mídia digital detalhando os meses de atividade e desempenho em relação aos KPIs Suporte aos requisitos dos gerentes de território internacional para a execução da campanha Manter um nível apropriado de competência dentro da equipe através de treinamento contínuo Requisitos Regulatórios: Manter um alto nível de conduta, padrões éticos e valores Aderir e proativamente Aumentar a conformidade das empresas com as leis, regulamentos e códigos de conduta aplicáveis ​​em todas as jurisdições em que a empresa conduz negócios e que têm impacto em seus negócios. Trabalho para identificar riscos e aprimorar o controle em toda a empresa; garantir que todos os arquivos de projetos sejam atualizados o tempo todo A unidade de rede. Habilidades, conhecimento Experiência necessária: sólida experiência em marketing digital em ambientes de comércio eletrônico e B2C digital. A experiência nos setores de negociação alavancada ou de apostas online seria vantajosa. Experiência comprovada na criação de uma campanha de marketing digital orientada para o desempenho, otimização, gerenciamento e geração de relatórios em todos os canais (PPC, Display, Social) Experiência comprovada em trabalhar em estreita colaboração com várias agências de mídia para planejar e executar campanhas através de canais. Experiência forte usando tecnologia do google, incluindo DCM, Adwords, DS e, de preferência, DBM Forte compreensão da medição e rastreamento da campanha. Capaz de priorizar e trabalhar com prazos apertados. Organização, hands-on e grande atenção aos detalhes, capaz de projetar, documentar e implementar processos para o funcionamento eficaz de campanhas digitais Proativo Com excelentes habilidades de comunicação, capacidade de motivar colegas e agências para entregar KPIs acordados. Paixão por marketing digital e manter a atualização com tendências digitais e atualizações. Experiência trabalhando em um ambiente regulado desejável, mas não essencial Resumo do papel: o indivíduo nesse papel É responsável pelo gerenciamento operacional do dia a dia Negócios de parceria (B2B) da GAIN Capital. Esta pessoa será responsável por consultas administrativas, configuração e gerenciamento de consultores parceiros. O sucesso dessa pessoa será determinado pela obtenção dos níveis de serviço baseline para tempos de embarque, tempo de resposta para consultas e fornecimento de alto nível de qualidade de serviço. Principais responsabilidades: gerencie o onboarding de novos parceiros, incluindo a coleta e verificação da documentação do KYC e a aprovação da coordenação com Compliance. Configuração operacional de todos os parceiros em todos os sistemas aplicáveis. Suporte de primeira linha para todos os parceiros, que inclui o gerenciamento eficiente de consultas de parceiros, resolução de problemas e facilitação para equipes de backline ou RM quando necessário. Representação e envolvimento em projetos que afetam parceiros. Envio de comunicações em massa de e-mail para parceiros, regulares ou ad hoc. Procure criar processos de negócios eficientes, internamente e para parceiros. Trabalhar internamente para resolver e implementar. Atualizar e reconciliar Rebates e pagamentos de parceiros Outras tarefas como atribuídas incluindo, mas não limitado a, participação em iniciativas de melhoria de processos Habilidades Conhecimento Necessário: Experiência em um cliente que enfrenta um papel operacional, serviços financeiros experimentam uma vantagem. Forte capacidade informática, incluindo a capacidade de aprender software proprietário. Excelentes habilidades interpessoais e uma abordagem de atendimento ao cliente para a resolução de problemas Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita Capacidade de entender os processos de ponta a ponta e suas interdependências Capacidade de funcionar bem em equipes funcionais para resolver consultas de parceiros. Habilidades de gestão de bons tempos, capacidade de priorizar o trabalho e o julgamento de como usar reuniões de tempo de forma eficaz. Capacidade de se adaptar, bem como auxiliar na implementação e mudança de direção. Esta posição está agendada para uma mudança de domingo a quinta-feira, 4:00-12 am. Resumo do papel: GAIN Capital (GCAP: NYSE) é um fornecedor global de serviços de negociação on-line. Fundada em 1999, hoje a GAIN presta serviços a clientes de varejo e institucional em mais de 180 países através de nossas marcas premiadas e reconhecidas globalmente, incluindo FOREX, City Index e GTX. Nosso canal de parceria é uma parte importante da estratégia global de crescimento para o negócio de varejo GAINs, trabalhando em conjunto com nossas vendas diretas e esforços de marketing para as marcas City Index e FOREX. Estamos à procura de um executivo talentoso de desenvolvimento de negócios para prospectar e originar as parcerias B2B, focadas nas oportunidades na América do Norte e do Sul. Nessa função, você trabalhará com uma variedade de clientes, desde o Value Added Introducing Brokers até empresas de serviços financeiros regulamentados que buscam utilizar nossas soluções de liquidez e liquidez de ativos múltiplos. O candidato ideal será um auto-iniciante, com experiência comprovada na venda de soluções de tecnologia financeira. O seu sucesso será medido pela sua capacidade de aumentar os volumes de negociação e a rentabilidade líquida global dos seus parceiros originados. Esta posição relata ao Global Head of Partnerships e pode ser baseada em nosso escritório em Jersey City ou Bedminster, Nova Jersey. 20-30 viagem necessária. Compensation will be commensurate with experience and production. Key Responsibilities: Originate and develop high quality, profitable partnerships for GAINs retail trading business, including Introduced and Liquidity API business across Forex and CFDs Develop a strong understanding of the competitive landscape in order to successfully position our partnership solutions in the marketplace and take market share from key competitors Identify and quantify opportunities in territory and develops a sales plan, including a list of high priority customers to target and specific methods for approaching specific customer segments Collaborate with product and technology teams to develop and implement commercially viable partnership solutions. Liaise with leaders of our Exchange Traded and ECN business to ensure effective cooperation between the respective business development Liaise with relationship management teams to develop and implement initiatives intended to grow business with existing partners Communicate feedback from prospects, current partners and general market feedback on GAINs and competitors partnership solutions to product team and commercial leadership Skills Knowledge Required: 7-10 years of experience in a financial technology sales or business development role, preferably with a focus on financial derivatives andor trading technology Strong technical understanding of trading technologies solutions Proven ability to originate partnerships that have led to increase revenue while achieving target operating profit margins Strong sales mentality balanced with a sensitivity for regulatory, legal and compliance considerations Proven ability to negotiate, influence and build relationships with senior executive s Excellent communicator with strong presentation and interpersonal skills Good time management skills, ability to prioritize work and judgment of how to use time meetings effectively Prior business development experience in Latin American markets strongly desired, with Professional Spanish andor Portuguese language skills, both written and verbal JOB SUMMARY: Client Onboarding is an important and instrumental part of our operations since it serves as one of the first opportunities to make an impression on our customers. Our goal and mission is to ensure the very best customer experience through operational excellence and leveraging the abilities of our hard-working people on our service-oriented team. We work proactively in partnership with Sales, Client Services and Compliance teams to ensure transparency around our processes and promote efficient and smooth end-to-end onboarding of prospective clients. Responsibilities: Perform due diligence on new account applications and documents for retail, corporate, and Introducing Broker customers as part of the client onboarding process to ensure the information is verified and compliant. Thorough understanding of onboarding practices and regulations pertaining to AML KYC. Support timely and accurate account processing by working closely with internal teams to resolve issues and open new accounts in accordance with our service levels. Ability to build relationships interacting effectively with key internal and external clients. Identify gaps in required client documentation to approve new accounts. Keep team management informed of processing issues and red flags. Perform tasks relating to account maintenance and New Account operational processes. General Administration work, including filing and scanning paperwork. Create and manage user accounts and permissions. Manage and fulfill internal projects or other individual tasks as delegated. Embrace our culture of continuous improvement by identifying and participating in areas of opportunity for improvement in our onboarding process. Required Qualifications: Must be determined, passionate and adaptable. Ability to effectively work among a solution driven team. Proven organizational and prioritization skills. Ability to multitask and be a proactive team player. Detail oriented with an ability to think beyond the scope of the task. Excellent verbal, written and interpersonal communication skills. Must be able to communicate clearly and effectively to our external partners. Must be able to effectively efficiently self-manage to meet deadlines and client SLA under pressure in a high volume vigorous environment. Computer proficiency in Microsoft Windows environment. Fluent in English (ability to translate Russian, Arabic or Japanese a plus). Prior operationalback office, customer service, or related experience a plus. Bachelors Degree in related field. AccountabilitySupervision: Relationships: Active communication across all departments, including Compliance, Accounting, Sales, Client Services, Partner RelationsBusiness Development Equipment: Utilizes a personal computer, standard and specialized software, and standard office equipment such as the telephone, fax, copier, etc. Proficient in Microsoft office(including MS Project). Working Conditions: Works in an air-conditioned, well-lighted office, moderate noise level. Role Summary: As VP, Customer Experience, you will be responsible for overseeing all aspects of the customer lifecycle for FOREX, optimizing the customer experience to drive acquisition and engagement and enhance our customer relationships. The successful candidate will be an experienced digital marketer who seeks to understand customer segments based on quantitative and qualitative data and has the creativity to design and implement enhancements to customer journeys across all touch points that deliver an exceptional customer experience while optimizing business results. Key Responsibilities: Responsible for overall site and app CX, including cross channel communication, personalization, mobile marketing and content marketing. Expand the role of content marketing as one of the tools that drives engagement Leverage client segmentation and value analysis to prioritize and focus on projects that positively impact client acquisition and engagement Work closely with the analytics team to derive insights that inform our customer journeys and answer key customer related questions Develop personalization models based on customer behaviors and implement across all platforms Analyze the impact of customer engagement deliverables and track improvement towards business objectives Maintain a constant curiosity around what it is like to walk in our customers shoes and how can we bring forward points of differentiation that are meaningful Educate, instill, and motivate a broader cultural desire across the corporation to focus on the customer, with the objective of consistently improving customer experience metrics Provide cross-functional leadership on all activities that impact the customer journey, including customer com munications, offers, sales strategies, client service and operations Skills Knowledge Required: A passion for providing transformative digital customer experiences, coupled with a strong sense of accountability and ownership of results Minimum of 10 years of relevant experience managing customer experience marketing for consumer-facing web based products services. Experience managing teams that have leveraged a variety of marketing technologies including dynamic CMS tools for personalized experiences, CRM and marketing automation Ability to work in fast paced, dynamically changing environment you dont just roll with change--you are prepared to initiate and thrive in it A questioning, curious mind with a desire to continuously improve status quo Strong analytical-thinking and problem-solving abilities Excellent written and verbal communication skills Performance Metrics Develop and execute retention action plans based on customer insights and data analytics. Implement customer lifecycle management program Achieve company retention targetsAbout GAIN Capital A global leader in online trading GAIN Capital was founded in 1999 with a clear mission: to provide traders with low cost access to foreign exchange markets. Since then, we have expanded our product offering and global reach, and now provide 140,000 retail and institutional investors with access to OTC and exchange-traded markets. Our businesses include global CFD and FX brands FOREX and City Index GTX. a fully independent FX ECN for institutions and our futures group, which provides access to the worlds major commodity and derivatives trading on over 30 global exchanges. GAIN Capital is headquartered in Bedminster, New Jersey, and has a global presence with 800 staff across North America, Europe and Asia Pacific. Global markets OTC and exchange traded markets Transactions average monthly volume in Q3, 2016 Strong regulatory protection GAIN Capital and its subsidiaries are regulated in 7 jurisdictions worldwide. Meet our leadership team GAIN Capitals leadership team is a dedicated group of technology, trading, operations and financial professionals. Our executive operating committee creates the strategic focus for GAIN Capital and is supported by an experienced management team in each region. Glenn Stevens Chief Executive Officer Glenn is GAINs Chief Executive Officer and a member of the Companys Board of Directors. He joined GAIN Capital in 2000 as a founding partner and managing director. Glenn is a financial industry veteran with more than 30 years of trading and foreign exchange (FX) experience. Prior to joining GAIN Capital, Glenn was managing director and head of FX North American sales and trading at NatWest Bank. He also served as a member of NatWests North American Management Committee. Prior to NatWest, he spent seven years at Merrill Lynch and Co, finishing his tenure there as managing director and chief dealer for spot and forward FX. Glenn began his FX career in 1984 at Bankers Trust Company. Mr. Stevens holds a BS from Bucknell University and an MBA from Columbia University. Nigel Rose Chief Financial Officer Nigel is responsible for leading GAINs global finance organization. Nigel joined GAIN Capital in April 2015 following the Companys acquisition of City Index. Nigel brings over 20 years of experience in various financial management and leadership roles. From 2010 to 2015, Nigel was Chief Financial Officer at City Index. Prior to that, he spent ten years as Finance Director at Blue Square, which was acquired by Rank Gaming Group plc. Prior to his time at Rank Gaming, Nigel held various senior positions in telecoms, media and broking. Diego Rotsztain Head of Corporate Development, General Counsel and Secretary Diego oversees GAINs global legal and compliance functions and also leads the Companys corporate development activities. Diego joined GAIN in January 2011 as General Counsel and was appointed to lead corporate development in 2012. Previously, Diego was a partner at Mayer Brown, where he was responsible for leading capital markets and merger and acquisition transactions for global companies and providing them with ongoing corporate governance, SEC reporting and general corporate and transactional advice. Prior to Mayer Brown, Diego was a corporate attorney in Davis Polk amp Wardwells Capital Markets Group. Diego began his career as a law clerk for the Honorable David G. Trager in the Eastern District of New York. He earned a J. D. with honors from Columbia University School of Law where he was a member of the Law Review. Samantha Roady President, Retail As President of GAINs retail business, Samantha is responsible for the oversight of the strategy and day to day operations supporting the Companys retail business and its three key distribution channels: FOREX, City Index and partnerships. Samantha joined GAIN in October 1999 as a founding partner and has held increasing leadership responsibility during her nearly 17 year tenure at the Company From 1999-2006, Samantha led the marketing function for both GAIN Capital and FOREX, the Companys award winning retail FX brand. In 2006 she assumed the role of Chief Marketing Officer and in 2008 added responsibility for direct sales. In October 2013, Samantha was appointed Chief Commercial Officer, adding partnerships product development to her remit. She assumed the role of President of Retail in March 2016. Prior to GAIN, Samantha was director of marketing for FNX Limited, the trading amp risk management systems provider. Jeff Scott Chief Operating Officer Jeff oversees global operations and human resources for the Company. He works with business leaders across the company to manage and optimize global operations and is also responsible for GAINs new business ventures. Prior to joining GAIN in 2011, Jeff had over 15 years of operational and technology leadership experience in and around the financial services industry, including as president of Toluna USA. Jeff also held senior positions at several digital media businesses, including LexisNexis and SourceMedia. From 1999 until 2005, Jeff served in a number of capacities at Thomson Reuters, including chief technology officer and chief product officer. Chief Information Officer Mike oversees GAIN Capitals technology strategy for its retail business as well as information systems and infrastructure. He joined GAIN in April 2015 following the Companys acquisition of City Index. Previously, Mike was Chief Information Officer at City Index Prior to that, Mike spent 20 years consulting with investment banks on technology systems, primarily relating to market risk and asset management. During this period, he implemented real-time cash flow and risk systems for HBOS, ING and Santander, and held a number of market data roles for online gaming companies. Tim OSullivan Chief Risk Officer Tim works with leaders across the Company to identify and manage the Companys market, credit and operational risks. He is responsible for risk strategy, reporting, risk assessments, creditcounterparty management and oversight of the companys margin portfolio. Tim joined GAIN in 2000 as Global Head of Trading and assumed the role of Chief Risk Officer in 2013. He has over 30 years of experience in the financial markets, including senior trading positions at global financial institutions, such as Merrill Lynch, where he was director of the NY Sterling desk, and Standard Chartered Bank, where he spent eight-years in senior trading roles, overseeing the forward books in DEM and trading Asian and exotic currencies.

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Opções Do Plano De Ações Do Empregado

Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. 187 Artigos 187 Como escolher um plano de ações de funcionários para sua empresa Muitas empresas que encontramos têm uma ótima idéia do tipo de plano de propriedade dos empregados que eles querem usar, geralmente com base em necessidades e objetivos específicos. No entanto, às vezes eles podem ser melhor atendidos por outro tipo de plano de ações. E outros dizem que gostariam de ter um plano de propriedade do empregado, mas não estão certos do que pode ser. Este artigo iniciará o caminho para escolher e implementar o plano ou os planos mais adequados à sua empresa. Planos para a propriedade de empregados de base ampla Comecemos rapidamente revisando as principais possibilidades de propriedade ampla de funcionários. Um plano de base ampla é aquele em que a maioria ou todos os funcionários podem participar. (Nota para leitores não norte-americanos: como tudo o resto neste site, isso é específico para os EUA.) Um plano de participação em ações de empregado (ESOP) é ​​um tipo de plano de benefícios de empregado qualificado pelo imposto no qual a maioria ou todos os ativos são investidos Em estoque do empregador. Como a participação nos lucros e os planos 401 (k), que são regidos por muitas das mesmas leis, um ESOP geralmente deve incluir pelo menos todos os funcionários a tempo inteiro que atendam a determinados requisitos de idade e serviço. Os funcionários realmente não compram ações em um ESOP. Em vez disso, a empresa contribui com suas próprias ações para o plano, contribui com dinheiro para comprar suas próprias ações (muitas vezes de um proprietário existente), ou, mais comumente, tem o plano emprestado dinheiro para comprar ações, com a empresa reembolsando o empréstimo. Todos esses usos têm benefícios fiscais significativos para a empresa, os funcionários e os vendedores. Os empregados ganham gradualmente suas contas e recebem seus benefícios quando deixam a empresa (embora existam distribuições anteriores). Cerca de 13 milhões de funcionários em mais de 7.000 empresas, principalmente de perto, participam de ESOPs. Um plano de opção de estoque concede aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço especificado durante um período especificado, uma vez que a opção tenha sido adquirida. Então, se um empregado receber uma opção em 100 ações às 10 e o preço das ações vai até 20, o empregado pode exercer a opção e comprar essas 100 ações em 10 cada, vendê-las no mercado por 20 cada, e pagar a diferença. Mas se o preço das ações nunca subir acima do preço da opção, o funcionário simplesmente não exercerá a opção. As opções de estoque podem ser dadas a poucos ou poucos funcionários que desejar. Cerca de nove milhões de funcionários em milhares de empresas, públicas e privadas, atualmente possuem opções conservadas em estoque. Outras formas de planos individuais de ações: ações restritas dão aos funcionários o direito de adquirir ações, por presente ou compra a um valor justo de valor com desconto. Eles só podem tomar posse das ações, no entanto, uma vez que determinadas restrições, geralmente um requisito de aquisição, são atendidas. O estoque fantasma paga um bônus de dinheiro ou ação no futuro igual ao valor de um certo número de ações. Quando os prêmios de ações fantasmas são liquidados sob a forma de ações, eles são chamados unidades de estoque restritas. Os direitos de valorização de ações proporcionam o direito ao aumento do valor de um número designado de ações, geralmente pago em dinheiro, mas ocasionalmente liquidado em ações (isto é chamado de SAR armazenada). Os prêmios de ações são concessões diretas de ações aos funcionários. Em alguns casos, essas ações são concedidas somente se determinadas condições de desempenho (corporativo, grupo ou indivíduo) forem atendidas. Esses prêmios geralmente são chamados de ações de desempenho. Um plano de compra de ações para empregados (ESPP) é um pouco como um plano de opção de compra de ações. Dá aos funcionários a chance de comprar ações, geralmente através de deduções de folha de pagamento ao longo de um período de oferta de 3 a 27 meses. O preço geralmente é descontado até 15 do preço de mercado. Freqüentemente, os funcionários podem optar por comprar ações com desconto no menor preço, no início ou no final do período de oferta ESPP, o que pode aumentar ainda mais o desconto. Tal como acontece com uma opção de compra de ações, depois de adquirir o estoque, o empregado pode vendê-lo para obter um lucro rápido ou segurá-lo por algum tempo. Ao contrário das opções de estoque, o preço descontado incorporado na maioria dos ESPPs significa que os funcionários podem lucrar, mesmo que o preço das ações tenha diminuído desde a data da concessão. As empresas costumam configurar as ESPPs como planos classificados na seção 423, o que significa que quase todos os funcionários de tempo integral com 2 anos ou mais de serviço devem ser autorizados a participar (embora, na prática, muitos optem por não). Muitos milhões de funcionários, quase sempre em empresas públicas, estão em ESPPs. ESOPs não são opções As pessoas que estão familiarizadas com as opções de ações e encontram a palavra ESOP às vezes pensam que isso significa Plano de Opção de Estoque de Empregado, mas isso não significa nada do tipo, como explicado acima. ESOPs e opções são totalmente diferentes. Tampouco é ESOP um termo genérico para um plano de estoque de funcionários que possui uma definição jurídica muito específica. (Fora do US ESOP significa várias coisas, que vão de US-ESOP-como planos para planos de opções de ações.) Opção de opção de opção de incentivo não é um termo genérico Outro equívoco comum é que a opção de opção de incentivo é um termo geral para as opções de ações oferecidas como um incentivo para Funcionários, etc. Na verdade, a opção de compra de incentivos é um dos dois tipos de opções de ações compensatórias (o outro tipo é a opção de compra não qualificada) e possui requisitos legais muito específicos. Situações típicas Tendo coberto os planos que você pode usar, deixe-nos ver onde eles se encaixam em situações corporativas típicas: Empresas privadas (presas de perto) Empresas que planejam publicar ou ser adquiridas (startups de alta tecnologia, etc.): apesar de todas as ações Mudanças de regras de mercado e contabilísticas que ocorreram na última década, as opções ainda são a moeda de escolha quando se trata de atrair e manter bons funcionários, muitos trabalhadores de alta tecnologia não aceitam um emprego sem opções. À medida que a empresa está ficando em público, é comum colocar um plano de compra de ações no local também. No entanto, há um interesse crescente em direitos de valorização de ações e estoque restrito. Empresas de perto com proprietários que procuram vender algumas ou todas as suas ações: um ESOP geralmente é a melhor escolha. Na maioria dos casos, o ESOP emprestará dinheiro para comprar as ações, mas a empresa pode apenas colocar em dinheiro por vários anos em uma venda gradual. As empresas podem usar dólares pré-impostos para comprar um dono out8212. Não há outra maneira de fazer isso do que um ESOP. Se a empresa for uma corporação C (em vez de S), o proprietário, se certas condições forem atendidas, poderá evitar pagar impostos sobre o produto da venda, desde que sejam transferidos para ações e títulos de empresas operacionais dos EUA. Opções de estoque não funcionariam. Empresas tradicionais detidas de perto que permanecerão privadas, mas não possuem um dono comercial: se a sua empresa não experimentar um evento de liquidez (público ou adquirido), você terá várias opções. Um ESOP fornece, de longe, a maioria dos benefícios fiscais para os funcionários e a empresa, mas exige que as alocações de estoque sejam feitas com base na remuneração relativa ou em uma fórmula de mais nível, sujeita aos requisitos de aquisição e de serviço para entrar no plano. Os direitos de valorização de ações ou ações fantasmas geralmente são a melhor escolha se você deseja oferecer recompensas aos funcionários com base no mérito ou em alguma outra base discricionária. Com opções de compra de ações ou um plano de compra de ações, sua empresa teria que criar um mercado para o estoque, o que poderia criar problemas de lei de valores mobiliários dispendiosos e pesados. As opções ou os planos de compra são, portanto, geralmente utilizados apenas como compensação de gestão em tais empresas. Empresas públicas De certa forma, as empresas públicas têm mais flexibilidade ao escolher um plano de ações, uma vez que (1) há um mercado para o estoque, o que significa que a empresa não precisa comprá-lo de volta dos funcionários (2) não há problemas de títulos desde O estoque já está registrado, e (3) eles tipicamente têm orçamentos maiores do que empresas privadas, algumas das quais, por exemplo, se opõem a pagar os altos montantes associados à criação de um ESOP. Assim, o processo de seleção tem menos a ver com a eliminação dos planos que simplesmente não funcionam bem e mais para fazer com a pesagem de suas vantagens e desvantagens. As ações de opções de ações restritas, direitos de valorização de ações e ações fantasmas (e, em menor medida, planos de compra de ações) são especialmente úteis quando você está contratando os tipos de funcionários que esperam como condição de emprego. E ter empregados comprar ações através de opções e planos de compra pode ser uma fonte de receita para a empresa. No entanto, não esqueça ESOPs como um plano de longo prazo e com benefícios fiscais, o ESOP pode ajudar tanto uma empresa como seus funcionários a desenvolver uma verdadeira cultura de propriedade. Usar um plano 401 (k) para estoque de empregador em uma empresa pública é mais controverso. Na sequência dos escândalos contábeis da Enron e de outras empresas, dezenas de processos judiciais foram arquivados contra empregadores e fiduciários do plano por não remover o estoque do empregador como uma opção de investimento em um plano 401 (k) e continuar a contribuir com ações da empresa como uma partida. O mesmo processo iniciou-se na sequência da queda no mercado de ações de 2008 e 2009. Os funcionários começaram a mover mais ativos do estoque do empregador (de 19 no início da década para cerca de 10 no final), e as empresas se tornaram Mais cauteloso sobre sobrecarregar estoque da empresa nos planos. Para mais empresas, este curso é prudente. Em muitos casos, você quer ter pelo menos dois tipos de planos: por exemplo, um plano de opções de ações de base ampla, mais um ESOP, ou um plano de opção de executivo mais um plano de compra detalhado da seção 423, etc. O que você fará Depende dos desejos e necessidades da sua empresa e seus funcionários. Empresas privadas muito pequenas em um orçamento E se a sua empresa for muito pequena (talvez 7 ou 10 funcionários), planeja ficar assim, e o custo de criar um ESOP ou mesmo um plano 401 (k) parece proibitivo. Não há facilidade Responda por você, talvez um bônus de dinheiro anual baseado no desempenho da empresa seria melhor do que um plano de ações. Você pode ler nosso Guia Conceitual de Propriedade de Empregado para Pequenas Empresas Pequenas para mais idéias e uma base geral nas questões. Equidade sintética O patrimônio sintético refere-se a planos como direitos fantasma ou direitos de valorização de ações (SARs) que proporcionam aos funcionários um pagamento, geralmente em dinheiro, com base no aumento do valor das ações da empresa. Os empregados podem receber ações em vez de dinheiro no caso de ações fantasmas liquidadas em ações, geralmente é referido como um plano de unidade de estoque restrito. Os planos de equidade sintética são relativamente fáceis de criar e manter, e geralmente não estão sujeitos às leis de valores mobiliários. O estoque subjacente ainda deve ser avaliado de maneira razoável (não apenas um palpite pelo conselho de administração ou uma fórmula simples) e os subsídios são tratados como compensação por fins contábeis. Se os planos são projetados para pagar a aposentadoria ou alguma data bem no futuro, eles poderiam ser considerados planos de aposentadoria e, portanto, estar sujeitos às regras complexas da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA), se não for limitado a um pequeno número de Funcionários. Planos com pagamentos típicos de três a cinco anos não são um problema. Onde ir de aqui Um artigo como esse só pode arranhar a superfície de um assunto complicado. As sugestões feitas aqui são apenas sugestões e podem não corresponder à sua situação particular. Por favor, o cabeçalho acima lê as Situações Típicas. É essencial que você se aprofunde e, se você configurar um plano, contrata as pessoas certas para ajudá-lo. Leitura adicional Nosso site tem muitos artigos sobre a propriedade dos funcionários. Uma extensa introdução geral a todos esses planos é uma visão abrangente da propriedade do empregado. Também temos muitas publicações. Que vão desde resumos breves até longos livros. Um bom ponto de partida se você não tiver certeza do tipo de plano que deseja, é o Guia de compensação de capital do Decision-Makers. Conselhos e Sugestões Pessoais Se você é um membro da NCEO ou se você se juntar a nós, pode ligar ou enviar por e-mail com perguntas ou apenas para uma discussão geral. Sugerimos sempre que membros que decidam qual (são) plano (s) a utilizar consulte conosco. Além disso, você pode nos contratar para falar com sua empresa ou fornecer consultoria introdutória. Contratando fornecedores de serviços para configurar seu plano É crucial não só que você esteja bem informado, mas também que você contrata profissionais experientes, qualificados e éticos. Leia nosso artigo sobre como escolher os provedores de serviços e, em seguida, consulte nosso Diretório de provedores de serviços. Os membros têm acesso a um diretório de credores ESOP na área exclusiva dos membros do nosso site. E não esquece. Um plano de estoque de funcionários pode significar muito pouco para os funcionários, a menos que você o comunique bem. Enquanto você explora o que temos para oferecer, não perca nossos recursos na comunicação de planos para funcionários (como o ESOP Communications Sourcebook. Além dos nossos Webinars e reuniões pessoais em Comunicando-se aos funcionários), bem como nossos recursos de cultura de propriedade. Para obter um guia detalhado para escolher e projetar planos de ações da empresa, consulte o Guia de compensação de ações do The Decision-Makers. 187 Artigos 187 Folha de dados de opções de ações de funcionários Tradicionalmente, os planos de opções de ações foram usados ​​como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração E funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado

Como Calcular Uma Média Móvel No Acesso Ms

Função média Calcula a média aritmética de um conjunto de valores contidos em um campo especificado em uma consulta. O espaço reservado expr representa uma expressão de cadeia que identifica o campo que contém os dados numéricos que você quer em média ou uma expressão que executa um cálculo usando os dados nesse campo. Operandos em expr podem incluir o nome de um campo de tabela, uma constante ou uma função (que pode ser intrínseca ou definida pelo usuário, mas não uma das outras funções agregadas de SQL). A média calculada por Média é a média aritmética (a soma dos valores divididos pelo número de valores). Você poderia usar Avg. Por exemplo, para calcular o custo médio do frete. A função Avg não inclui nenhum campo Nulo no cálculo. Você pode usar Avg em uma expressão de consulta e na propriedade SQL de um objeto QueryDef ou ao criar um objeto de conjunto de registros com base em uma consulta SQL. Calculando totais em execução e médias móveis no Microsoft Access com estatísticas de acesso total O Microsoft Access não oferece built-in Recursos para calcular os totais em execução. Os totais de execução são resumos sobre um número definido de registros. Por exemplo, uma média móvel de 30 dias que você gostaria de calcular para cada registro com base em seu valor e seus 29 registros anteriores. Felizmente, as estatísticas de acesso total executam uma ampla gama de cálculos totais em execução em seus registros: Execute resumos para um conjunto móvel de registros para calcular somas, médias, mínimo, máximo, intervalo, mediana, desvio padrão, etc. Coloque o valor de resumo em um Campo na sua fonte de dados Analise os dados em suas tabelas e consultas de acesso (incluindo dados vinculados) Agrupamento de suporte em valores de campo para que você possa realizar múltiplas análises em uma única vez Os totais em execução foram adicionados às estatísticas de acesso total do Microsoft Access 2007 e X.7 Versões para o Access 2003 e anteriores. Execução dos totais Visão geral Execução de totais são cálculos para um número definido de registros através de sua tabela ou consulta. Crie facilmente resultados, como a execução de somas, médias, mínimo, máximo, mediano, etc., e coloque-os em campos na sua fonte de dados. Estes cálculos estão disponíveis: Média (Média) Contagem Observações Soma Soma Quadrado Mínimo Máximo Roteio Padrão Desvio Variância Coeficiente de Variância Padrão Erro Modo Mediano Modo Contagem Geométrica Média Harmônica Média Raiz Média Síntese Quadrada Kurtose Padrão Erro de Skewness Padrão Erro de Kurtosis Até cinco campos Na sua tabela pode ser atualizado ao mesmo tempo. Como executar valores totais são calculados Por exemplo, você pode querer calcular a média dos últimos 10 registros. Essa média móvel é determinada com base na ordem de classificação de seus dados, calculando a média para esses 10 registros e colocando-o em um campo que você designar com o registro 10. Para o registro 11, o registro 1 é ignorado e o cálculo é realizado para os registros 2 até 11, etc. Como os outros recursos, você pode especificar campos de grupo para que cada grupo tenha seus próprios totais em execução. Esse recurso não cria uma tabela separada. Os resultados são colocados nos campos que você especifica em sua fonte de dados. Seleção de campo de toques de execução A tela de seleção de campo para executar totais permite que você especifique os campos a serem ordenados e os campos para colocar os resultados: Campos de grupo permitem que você gere um conjunto separado de análise para cada combinação de valores exclusivos entre os campos do grupo. Os Campos de classificação determinam a ordem de classificação de seus registros para calcular os valores de execução. Especifique pelo menos um campo de classificação. Isso pode incluir o campo em que você está realizando os cálculos. Os campos são classificados em ordem crescente. Especifique até cinco campos para atualizar com seus totais. Certifique-se de que os campos são de tipos de dados que podem conter os dados que você espera colocar neles. Por exemplo, eles devem ser duplos se você espera armazenar valores como média (média), variância, etc. Executando Opções Totais Depois de selecionar os campos, as opções de Totais em Execução são apresentadas: Campo a Analisar Especifique o campo em que os cálculos se baseiam. Esse campo pode ser um campo que foi especificado como um campo de classificação. Por exemplo, você pode querer calcular a média de execução com base em vendas ordenadas em ordem crescente. Número de registros para calcular totais sobre Especifique o número de registros no total em movimento. Se você especificar 0, os totais são calculados para cada registro. Se você inserir um número específico, os cálculos são baseados nesse número de registros. O primeiro registro é descartado quando o próximo é adicionado, e os cálculos são baseados nesse conjunto de registros em movimento. Conjunto inicial de registros Se você especificar o número de registros para calcular os totais, há uma opção para determinar o que acontece antes de atingir esse número de registros. Ou os totais devem ser ignorados ou calculados com base nos registros processados. Escolha Calcular para ver os totais em execução, independentemente de o número de registros em movimento ser atingido. Escolha deixar em branco para ter apenas totais em execução quando o número especificado de registros é alcançado sem cálculos para menor número de registros. Tipo de cálculo Existem muitos tipos de cálculo disponíveis. Especifique o que deseja para cada um dos campos de atualização selecionados. Execução de resultados de totais Os resultados de totais em execução são colocados nos campos de atualização especificados: Exemplo de execução de totais colocados nos quatro campos certos desta tabela do Microsoft Access. Neste exemplo, os dados foram classificados por ID de data e ordem, com o cálculo nas vendas campo. Observe os valores no campo RunningCount aumentando de 1 para 10. Uma vez que atinge 10, ele permanece em 10 porque esse é o número máximo de registros no total móvel. O campo RunningTotal mostra a soma das vendas nos registros no conjunto móvel de registros. Como a opção para calcular os valores do conjunto inicial de registros foi selecionada (antes de atingir 10 registros), os valores são exibidos. Caso contrário, os primeiros 9 registros teriam valores nulos. Interactive Wizard e VBA Interfaces programáticas As estatísticas de acesso total permitem gerar de forma interativa seus cálculos através da interface do assistente para selecionar facilmente a fonte de dados, campos e análises sem programação. Depois de especificar suas seleções, eles são salvos automaticamente como um cenário no seu banco de dados para que você possa executá-los novamente no futuro quando seus dados forem alterados. Uma função de estatísticas VBA também está disponível para que você possa gerar esses resultados a partir do código. Você pode executar facilmente qualquer cenário salvo chamando um único procedimento na biblioteca do VBA de Total Access Statistics. A biblioteca inclui uma licença de tempo de execução sem royalties para que você possa incluí-lo com seu banco de dados do Access e distribuí-lo para proprietários de estatísticas de acesso não-total. Chame a função de um botão OnClick evento ou outro processo, e os resultados são gerados para você. Você pode até mesmo ocultar a interface de usuário integrada para que seus usuários nem sabem que o Total de Estatísticas de Acesso está sendo executado. Eles serão surpreendidos com suas capacidades de análise estatística Detalhes adicionais de cálculos disponíveis em estatísticas de acesso total Aqui estão alguns recursos adicionais e detalhes sobre algumas das análises de dados que você pode executar em seus dados do Microsoft Access com estatísticas de acesso total: Cálculos de fluxo de caixa financeiro Use o caixa com desconto Fluxos e taxas de juros para gerar Valor Presente Líquido (VPL), Valor Presente (PV), Valor Futuro (FV), Taxa de Retorno Interna (IRR), Taxa Interna de Retorno Modificada (MIRR) para pagamentos e recibos periódicos e dependentes da data. Cálculos de percentil Calcular diferentes tipos de percentis: mediana, quartis, quintis, octiles, deciles, percentis, cada percentil X.5, e colocá-los em uma tabela ou atualizar um campo existente com o valor percentil de registro. Execução de totais e médias móveis Resumir um conjunto móvel de registros para calcular somas em execução, médias móveis, mínimo, máximo, intervalo, mediana, desvio padrão, etc. Normalização de dados (transposição de dados) Transposição de dados não normalizados para que você possa facilmente analisar e manter isto. Regressões Regressões simples, múltiplas e polinomiais com cálculo de coeficientes de equação, ANOVA e tabela residual Tabelas cruzadas e Qui-Quadrado Tabelas cruzadas avançadas com porcentagem de linha, coluna e totais exibidos como registros ou colunas. Aprovação do acesso Microsoft microsoft Última modificação: 2012-05-10 Eu quero calcular uma variedade de médias móveis no acesso Microsoft onde eu tenho uma tabela com as colunas Data ... Data de transação no exemplo da Microsoft abaixo Descrição do produto Preço vendido. Moeda no exemplo da Microsoft abaixo, a Microsoft fornece um exemplo de um módulo no endereço da Web abaixo, mas funciona apenas algumas vezes e também tem problemas quando começo um novo mês ... todos os quais sugerem que eu tenho um problema com minhas datas que São definidos em DateTime Fomat Short Date Option Compare Database Function MovAvg (currencyType, startDate, period As Integer) Dim rst As DAO. Recordset Dim sql As String Dim ma As Moeda Dim n Como Inteiro sql quotSelecione da tabela 1 quot sql sql amp quotwhere currencyType quot Amp currencyType amp quotquot sql sql amp quot e transactiondate lt quot amp startDate amp quotquot sql sql amp quot order por transactiondatequot Definir rst CurrentDb. OpenRecordset (sq l) rst. MoveLast Para n 0 Para período - 1 Se rst. BOF, em seguida, MovAvg 0 Exit Função Somente ma ma rst. Fields (quotratequot) End If rst. MovePrevious Next n rst. Close MovAvg ma período Eu não sou especialista em SQL, mas posso entender parte do que está escrito e criar por cortar e colar a solução sugerida E eu uso isso, mas como eu disse, isso só funciona parte do tempo aparecendo no curto período, as médias móveis (por exemplo, 5 dias) atingem o problema, pois a data está caindo em direção ao 12 do mês, a média móvel de 5 dias começa a vir Em erro, sugerindo que, à medida que você muda de dígito duplo para datas de um único dígito, algo não funciona direito, eu também tenho problema se o meu período exceder cerca de 23 dias, como sempre obtive um zero no dia 1 do mês e, às vezes, o segundo. Qualquer ajuda para entender o porquê Eu tenho esses problemas muito apreciados. Por favor reafirme o que você está tentando fazer e faça um exemplo numérico. Publicar um exemplo de arquivo MDB seria o melhor de tudo. Em qualquer caso, você provavelmente NÃO precisa do VBA para obter uma média contínua, uma declaração SQL normal provavelmente fará o trabalho e, mais rapidamente, isso. Aqui estão dois exemplos rápidos, usando o arquivo anexado: média circulante de 5 dias, por produto, para o qual todos os dias obtêm um valor médio de rotação: média circulante de 5 dias, por produto, para a média móvel é nula se houver menos de 5 dias:

Você Pode Negociar Opções Em Uma Conta Ira

Como trocar opções com suas opções de conta IRA são contratos que permitem que um investidor compre ou venda ações ou outro título a um preço de exercício fixo. As regras do Internal Revenue Service para arranjos de aposentadoria individual, ou IRAs, don8217t dizem algo específico sobre opções. As regras do IRS, no entanto, proíbem o empréstimo para as transações do IRA, portanto, você não pode se envolver em qualquer troca de opções que exija empréstimos. As opções de negociação podem implicar alto risco, já que as opções são boas por apenas um tempo limitado. Se você não pode exercer opções para obter lucro antes de expirar, você perde todo o dinheiro que você investiu. Considere consultar um consultor financeiro antes de prosseguir com essa estratégia de investimento. Requisitos do corretor Antes de poder incluir opções em um IRA, um corretor deve aprová-lo para negociar esses instrumentos de investimento. Nem todas as empresas de corretagem permitem operações de opções com contas IRA. You8217ll precisa abrir uma conta IRA auto-dirigida com um corretor que permita a negociação de opções do IRA. 8220Sele-dirigiu8221 simplesmente significa que você faz as decisões de investimento para o dinheiro no IRA. Como as opções de negociação são arriscadas, talvez seja necessário mostrar que você possui alguma experiência de investimento antes de ser aprovado. Proibição de empréstimos da IRA Devido à proibição do IRS sobre empréstimos com IRAs, algumas formas de negociação de opções não são permitidas. A venda de chamadas nuas ou colocadas nuas, que são contratos não garantidos por ativos que você possui, são duas ações que não seriam permitidas com os fundos do IRA. Romper esta regra pode ser muito caro: o IRS pode desqualificar todo o IRA, e todo o dinheiro nele será totalmente tributável no ano em que ocorreu a transação proibida. Você também terá que pagar penalidades. Chama e coloca em IRAs Você pode comprar chamadas e colocar opções com um IRA. As chamadas conferem o direito de comprar ações a um preço de exercício garantido. Se o preço por ação sobe acima do preço de exercício, você compra as ações exercitando a opção e depois as vende no preço de mercado mais alto. Colocar dá-lhe o direito de vender ações a um preço garantido. Se o preço por ação cair, você pode comprar as ações a preço de mercado e usar a opção de venda para vender com o preço de exercício mais alto. Essas transações não envolvem empréstimo, portanto não entrem em conflito com as regras do IRS que regem os IRAs. Opções de escrita usando IRAs Você pode vender contratos de opções em vez de comprá-los. Isso é chamado de opções de escrita e dois tipos são permitidos com um IRA. Em uma chamada coberta, você escreve uma opção de compra e compra ações do estoque para que você as tenha disponível se a opção for exercida. Em uma colocação segura em dinheiro, você vende uma opção de venda e mantém dinheiro suficiente no IRA para comprar as ações se a opção de venda for exercida. Com as chamadas cobertas e as colocações garantidas em dinheiro, você possui o ativo que você precisa entregar quando as opções são exercidas. Nenhum empréstimo está envolvido e, portanto, você não violou as regras do IRS para os IRAs. Opções como seguro Você pode usar opções para reduzir o risco de outros investimentos feitos com o dinheiro do IRA. Suponha que você possui 100 ações do estoque da empresa XYZ que estão negociando em 50 por ação. Você não está pronto para vender o estoque, mas você não quer arriscar-se a sofrer uma grande perda se o preço da ação for medindo. Você pode comprar uma opção de venda com um preço de exercício próximo a 50 por ação. Essencialmente, a opção de venda garante o preço 50 ao custo de pagar uma negociação premium. Obrigações em IRAs, Benefícios e Riscos Se você possui um IRA no valor de cerca de 25k ou mais e é um investidor de opções experientes, pense em usar um corretor que Permite trocar opções nesse IRA. Opções podem dar-lhe uma cobertura em mercados voláteis. Ou eles podem aumentar seus retornos. Enquanto os bons mercados vêm e vão no decurso de uma vida de IRA, a chance de aumentar os retornos sobre o dinheiro da aposentadoria é algo que nenhuma investida de opções experientes deve passar levemente. A palavra de operação aqui é experimentada. Não aprenda a trocar opções com seu dinheiro de aposentadoria. Os investidores que são novos em opções devem estudar os excelentes materiais educacionais no site da Chicago Board Options Exchange antes de oferecer qualquer tipo de opções de negociação. O novo livro do TSC, TheStreets Guide to Smart Investing na Era da Internet, também tem um ótimo capítulo sobre as opções contribuídas por Dan Colarusso. Pioneiro da coluna Opções do Buzz dos sites. Se você é experiente em opções, há várias coisas para perguntar ao seu corretor se quiser negociar um IRA. A primeira pergunta é se o corretor oferece opções de negociação em tudo. (Recentemente, no verão passado, o Datek não.) Em segundo lugar, é se o corretor oferece contas do IRA. (Terceiro, se o seu corretor permitir a negociação de opções em IRAs, exatamente o que os negócios são permitidos (no Morgan Stanley Dean Witter Online. Por exemplo, você só pode escrever chamadas cobertas Você não pode comprar coloca.) Os corretores que oferecem opções de negociação em contas IRA geralmente segmentam os negócios específicos que permitem em níveis ou níveis. Escrever chamadas cobertas, considerado o jogo de opções menos perigoso, geralmente é o primeiro nível. Comprar posições e chamadas podem constituir o segundo nível, e vender o que é conhecido como um seguro em dinheiro compõe o terceiro. Finalmente, devido aos riscos envolvidos, os corretores podem permitir opções de negociação em IRAs apenas para clientes preferenciais ou veteranos. Se você acha que pode fazer um bom caso para si mesmo, de qualquer forma, discutir o ponto com seu corretor. O Fator de Risco Independentemente do seu nível de experiência, desconfie dos riscos especiais das opções de negociação dentro de um IRA. O CBOE tem um documento de trabalho que discute essas questões e aborda as estratégias de negociação que eu vou falar aqui com mais detalhes. Basicamente, o documento do CBOE avisa que qualquer estratégia de opção que poderia resultar em perdas que não pudessem ser cobertas com dinheiro ou pela venda de títulos líquidos detidos pela conta ou por valores que podem ser contribuídos para dentro dos níveis permitidos deve ser estritamente evitada. Dito de outra forma: se você bagunçar, corre o risco de ter seu IRA desqualificado pelo IRS e pagar uma penalidade dolorosa como resultado. Procure conselhos fiscais competentes antes de se lançar em qualquer forma de negociação de opções dentro de um IRA. Estratégias de opções de IRA As chamadas cobertas são uma das táticas de opções de IRA mais populares. Quando você escreve uma chamada coberta, você primeiro compra ações de uma ação. Então você vende (o termo técnico é escrever) uma opção de compra sobre essas ações. Quando você vende a opção, você recebe um prêmio do comprador. Em troca desse prêmio, o comprador adquire o direito de comprar suas ações ao preço acordado, denominado preço de exercício. Com a escrita de chamadas cobertas, você obtém o benefício de manter as ações comuns, enquanto desfruta de proteção contra desvantagem igual à quantidade de prémio que você aceitou. Você pode perder dinheiro se o estoque declinar em um valor maior do que aquele premium. Negociadores de opções qualificados sabem quando sair desse tipo de posição perdedora. Eles podem simplesmente comprar de volta a opção e vender o estoque. Como o estoque diminuiu o preço, a opção de compra geralmente pode ser comprada por menos do que o preço vendido. Em vez de vender suas ações em face de um declínio, alguns comerciantes compram de volta a chamada, então revenda outra chamada coberta com um preço de operação menor e com uma data de validade mais longa. Essas estratégias, chamadas de rolagem ou lançamento, podem ajudar a minimizar as perdas. Isso porque os prémios de chamada que você recebe compensaram parcialmente o dinheiro que você perdeu no estoque. As opções com datas de vencimento que estão mais no futuro pagam prémios mais elevados. O mesmo vale para opções de chamadas com menores preços de exercício. Mas se o estoque continuar a diminuir, ele pode bloqueá-lo em uma perda. Se você perceber isso, geralmente é melhor sair rapidamente do estoque e da posição de chamada. Se você decidir escrever chamadas cobertas dentro do seu IRA, certifique-se de que seu corretor lhe permite comprar novamente essa chamada para fechar a posição. Caso contrário, você pode ser forçado a manter uma posição perdedora até que a chamada expire. Embora pareça a maioria dos corretores, incluindo o Ameritrade. Scottrade e PreferredTrade. Permitem recomprar chamadas cobertas para fechar sua posição de opções, no passado alguns havent. Então é algo que você quer verificar novamente. Long coloca como seguro Alguns corretores que permitem chamadas cobertas também podem permitir que você compre o que é chamado de colocação de proteção. Os escritores de chamadas cobertas podem usar posições protetoras para proteger suas posições. Ou eles podem vender chamadas cobertas como uma maneira de pagar as medidas de proteção que compram. Uma peça de proteção é realmente apenas uma opção de venda padrão que você compra especificamente como uma proteção contra um estoque que possui, mas prefere não vender. Uma opção de venda oferece o direito de vender uma ação a um preço específico por uma data definida. Quando o estoque subjacente diminui em valor, a posição aumenta de valor. Quando você compra uma peça protetora, você espera que qualquer ganho no preço da colocação compensará as perdas no estoque. No entanto, se o estoque o surpreender e aumentar de valor, sua opção de venda diminuirá em valor. Pode até expirar sem valor, a menos que você o venda de antemão. Mas, neste caso, as perdas serão compensadas por ganhos no estoque. Em essência, o protetor atua como seguro de carro. Se você não entrar em um naufrágio, o seguro expira sem valor. Mas se você fizer isso, ele pode mais do que pagar por si mesmo. Você também pode usar medidas protetoras como cobertura contra fundos mútuos. Os investidores fazem isso comprando os chamados fundos negociados em bolsa. Por exemplo, se você possui um fundo de biotecnologia, você pode comprar opções de venda em um ETF chamado Merry Lynch Biotech HOLDR (BBH). O HOLDR contém uma cesta de empresas líderes em seu setor. Quando você possui BBH coloca, se seu fundo comum de biotecnologia se recusar, com toda a probabilidade, as posições aumentarão simultaneamente em valor e vice-versa. Você não pode escrever opções em todos os ETFs no momento, mas a lista de ETFs opcionais está crescendo. Na página da ETF da Nasdaqs, se você clicar em qualquer um dos ETF listados lá, ele diz se eles são opcionais. Além disso, todos os sábados, a TSC publica o relatório semanal ETFs e HOLDRs Weekly Report. É o mais recente. Certifique-se de ler nosso guia em ETFs. O eDreyfus é uma das corretoras que lhe permite comprar puts (seja usado como hedge ou não), bem como opções de chamadas cobertas. Outra estratégia que pode ser ainda mais útil é o que se chama o dinheiro seguro. Esta estratégia pode ser usada estritamente para gerar renda, ou para adquirir ações com desconto. Com uma colocação segura em dinheiro, você vende uma venda (assumindo o prémio) e dá a alguém o direito de vender o estoque no preço acordado. Se o preço de exercício for de 10, você deve colocar 1.000 em depósito com seu corretor por cada contrato que você comprar, porque os contratos de opção cada um cobrem 100 ações. Se a colocação for exercida, você será obrigado a entregar os 1.000 em troca das ações. Se você estiver usando posições protegidas em dinheiro para gerar renda, você apostou que o estoque subjacente aumentará em valor e a colocação expirará sem valor, então você conseguirá manter o prémio. Você pode, no entanto, estar tentando adquirir ações com desconto se, por exemplo, você perdeu uma tendência de ações. Neste caso, você pode vender um dinheiro seguro com um preço de exercício perto de onde você acha que o estoque deve ser negociado. Se o estoque voltar para esse preço, a colocação será exercida. Você obtém o estoque no que você acredita que é o preço correto. E você também obtém o prémio da colocação que vendeu. Se, no entanto, o estoque não retornar pelo prazo de expiração, você ainda pode optar por comprar as ações, caso em que o prêmio também diminuirá sua base de custo. É um pouco como comprar cereais com um cupom de dólar-off. Se a colocação for exercida, alguns investidores passaram a vender uma chamada coberta contra o estoque que foram atribuídos. Este movimento reduz a base de seus custos nas ações ainda mais, gerando receita adicional. As corretoras on-line Brown amp Company e Benjamin e Jerald permitem que você escreva pacotes protegidos em dinheiro, além de longas colocações e chamadas e escritas de chamadas cobertas. A última corretora escolheu se especializar em negociação de opções dentro de um IRA. As comissões são bastante íngremes em 36 para negociações de opções da Internet, no entanto. Em contraste, a Brown amp Company cobra 25 por troca de opções. Apostas mais seguras Alguns podem argumentar que você não precisa usar opções para proteger seu IRA, porque você pode entrar e sair das posições de ações sem se preocupar com os impostos sobre ganhos de capital. A natureza agressiva do comércio de opções pode perder muito, eles vão te dizer. Um estoque de pontocom pode cair 90. Mas as opções longas tornam-se totalmente inúteis quando expiram. (O mesmo pode ser dito de alguns dot-coms também, mas essa é outra história.) Com isso em mente, heres uma abordagem conservadora para negociação de opções em um IRA. Comece colocando 90 dos ativos das contas em algo seguro como Treasuries ou um fundo do mercado monetário que pode render cerca de 4,5 anualmente. Use os 10 restantes dos fundos do IRA para comprar puts e chamadas. Os comerciantes de opções qualificadas podem aumentar a parcela de opções de suas carteiras IRA em 100 a 200 ou mais desta forma. O que significa que o portfólio como um todo cresceria por um respeitável de 10 a 20. Esteja ciente de que você também pode sofrer uma perda de 100 com a parte de opções, mas nunca mais do que isso, porque quando você compra opções, suas perdas são sempre limitadas à Preço de compra de opções. No entanto, mesmo se você perder toda a 10 de seu portfólio usado para negociação de opções, a perda total de sua carteira seria apenas de 6, porque você ainda ganhou 4,5 ou mais juros garantidos sobre os 90 restantes de sua carteira. Mark Ingebretsen, autor do livro recentemente lançado, The Guts and Glory of Day Trading: True Stories of Day Traders Who Made (ou Lost) 1.000.000, escreveu para uma grande variedade de publicações comerciais e financeiras. Atualmente, ele não possui cargos nos estoques das empresas mencionadas nesta coluna. Enquanto Ingebretsen não pode fornecer conselhos ou recomendações de investimento, ele agradece seus comentários e convida você a enviá-lo para o mingebretsenyahoo. A TheStreet tem uma relação de compartilhamento de receita com a Amazon sob a qual recebe uma parte da receita das compras da Amazon por clientes direcionados a partir de TheStreet. Opções de exibição em Roth IRAs (SCHW) Roth contas individuais de aposentadoria (IRAs) tornaram-se extremamente populares em relação ao passado muitos anos. Ao pagar impostos sobre contribuições agora, os investidores podem evitar pagar impostos sobre os ganhos de capital no futuro, quando os impostos provavelmente serão maiores. Roth IRAs ainda deve seguir muitas das mesmas regras que os IRAs tradicionais, no entanto, incluindo restrições sobre retiradas e limitações sobre tipos de valores mobiliários e estratégias de negociação. Neste artigo, considere o uso de opções em Roth IRAs e algumas considerações importantes para os investidores terem em mente. Por que usar as opções A primeira pergunta que os investidores podem estar se perguntando é por que alguém quer usar opções em uma conta de aposentadoria Ao contrário dos estoques, as opções podem perder seu valor inteiro se o preço da ação subjacente não atingir o preço de exercício. Essas dinâmicas os tornam significativamente mais arriscados do que ações tradicionais, títulos ou fundos que normalmente aparecem nas contas de aposentadoria do Roth IRA. (Para mais informações, consulte: Noções básicas sobre opções: Introdução.) Embora seja verdade que as opções podem ser um investimento arriscado, existem muitos casos em que podem ser apropriados para uma conta de aposentadoria. As opções de compra podem ser usadas para proteger uma posição de estoque longo contra riscos de curto prazo, bloqueando o direito de vender a um preço determinado, enquanto as estratégias de opções de chamadas cobertas podem ser usadas para gerar renda se um investidor não se importar em vender suas ações. Por exemplo, suponha que um investidor de aposentadoria detém uma carteira comprada composta por fundos de índice de baixo padrão Ampères 500 de baixo custo. O investidor pode acreditar que a economia é devido a uma correção, mas pode ser hesitante em vender tudo e entrar em dinheiro. Uma melhor alternativa poderia ser proteger a exposição SampP 500 com opções de colocação, que lhe proporcionam um preço garantido durante um determinado período de tempo. (Para mais informações, veja: Volatilidade das opções: Introdução.) Restrições Roth Muitas das estratégias mais arriscadas associadas às opções não são permitidas nos IRA de Roth. Afinal, as contas de aposentadoria destinam-se a ajudar os indivíduos a poupar para a aposentadoria em vez de se tornar um abrigo fiscal para especulações de risco. Os investidores devem estar cientes dessas restrições, a fim de evitar qualquer problema que possa ter conseqüências potencialmente onerosas. O Serviço de Receita Federal (IRS) da Publicação 590 contém várias dessas transações proibidas para Roth IRAs. O mais importante deles indica que fundos ou ativos em um Roth IRA não podem ser usados ​​como garantia de um empréstimo. Uma vez que usa fundos de conta ou ativos como garantia por definição, a negociação de margem geralmente não é permitida em Roth IRAs, a fim de cumprir as regras fiscais do IRS e evitar penalidades. (Para mais, consulte: Roth IRAs: Investing and Trading Dos e Donts.) Roth IRAs também tem limites de contribuição que podem impedir o depósito de fundos para compensar uma chamada de margem. Que coloca restrições adicionais sobre o uso da margem nessas contas de aposentadoria. Esses limites de contribuição mudam a cada ano. Os limites para 2015 são 5,500 ou 6,500 para aqueles com 50 anos ou mais. Estes não se aplicam a contribuições de rollover ou reembolsos de reservistas qualificados. Interpretando as Regras. Estas regras do IRS implicam que muitas estratégias diferentes estão fora dos limites. Por exemplo, ligue os spreads frontais, o calendário VIX se espalha. E combos curtos não são negociações elegíveis em Roth IRAs porque todos envolvem o uso da margem. Os investidores de aposentadoria seriam sábios para evitar essas estratégias, mesmo que fossem permitidos, em qualquer caso, uma vez que estão claramente orientados para a especulação em vez de salvar. (Para mais, veja: Riscos comuns que podem arruinar sua aposentadoria.) Os corretores diferentes têm regulamentos diferentes quando se trata de quais operações de opções são permitidas em um Roth IRA. A Fidelity Investments permite a negociação de spreads verticais nas contas Roth IRA, enquanto a Charles Schwab Corp. (SCHW) não. Os corretores que permitem algumas dessas estratégias têm contas de margem restritas, pelo que alguns negócios que tradicionalmente requerem margem são permitidos em uma base muito limitada. O uso dessas estratégias também depende de aprovações separadas para certos tipos de negociação de opções, dependendo da sua complexidade, o que significa que algumas estratégias podem ser fora de limites para um investidor independentemente. Muitas dessas aplicações exigem que os comerciantes tenham conhecimento e experiência como pré-requisito para as opções de negociação, a fim de reduzir a probabilidade de uma tomada de risco excessiva. (Para mais, consulte: Como os riscos de investimento diferem entre opções e futuros) A linha inferior, enquanto Roth IRAs geralmente não são projetados para negociação ativa. Investidores experientes podem usar opções de ações para proteger carteiras contra perda ou gerar renda extra. Essas estratégias podem ajudar a melhorar os retornos ajustados ao risco de longo prazo. Enquanto reduz o churn da carteira. No final, a maioria dos investidores deve evitar o uso de opções nas contas de aposentadoria do Roth IRA, com exceção de investidores experientes que buscam proteger riscos. As opções raramente devem ser usadas como uma ferramenta especulativa nessas contas, a fim de evitar potenciais problemas com as regras do IRS e assumir riscos excessivos para os fundos previstos para financiar a aposentadoria. (Para mais, veja: Os investimentos mais comuns do Roth IRA.)